我签了劳动合同,里面只写了离职需要提前30天通知,没写试用期离职的,我还没转正,可以提前三天申请离职吗?我还没转正,商家不愿意批准离职申请,说如果3天后不上班,当旷工处理,我该如何维护权力?

更新时间:2023-12-16 08:06:08
问题描述:
我签了劳动合同,里面只写了离职需要提前30天通知,没写试用期离职的 我签了劳动合同,里面只写了离职需要提前30天通知,没写试用期离职的,我还没转正,可以提前三天申请离职吗?我还没转正,商家不愿意批准离职申请,说如果3天后不上班,当旷工处理,我该如何维护权力!!!
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    1. 要提前三天申请离职的,如果没有提前三天,单位有权按旷工处理。
    2. 法律依据:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-12-16 08:04:06
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    法律分析:
    要提前三天申请离职的,如果没有提前三天,单位有权按旷工处理。
    2023-12-16 08:04:13
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    劳动者提出辞职后不上班,无正当理由的,属于旷工。劳动者需按照法律规定的时间提前通知用人单位,并在通知期满后才可以不去上班。具体而言,劳动者应提前三十日书面提出辞职,或在试用期内提前三日提出辞职。

    此外,用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法律规定情形无效等情形,劳动者有权解除劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,确保双方能够依法解除劳动关系。
    2023-12-16 08:06:08
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这种情况下,如果我在入职表中已经同意要提前一个月申请离职,但
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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没签订任何合同,中午提的离职,我说我试用期提前三天就可以,老板和我说我没有提前说,目前我该怎么维权
辞职没签合同不需要提前30天,试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法可
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暑假工签了1个月的入职协议,干了一天不想干了,要提前三天辞职吗,还是可以直接走?(不要工资)
暑假工签了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。
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只签订了培训期岗位协议书,并没有签订劳动合同,我离职需要提前30天提出申请吗,还是提前三天就可以。
你好,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条
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你好,我想问一个问题,那就是你申请。如果用人单位要求你签三年
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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你好,我想商量一下,公司的试用期是6个月,签了合同,说离职需
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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