严重违反公司规章制度的情形

更新时间：2023-12-16 13:12:06

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严重违反公司规章制度是指违反公司的规章制度达到了严重的程度。具体来说，以下情形属于严重违反公司规章制度：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 因其他情形导致劳动合同无效的；
5. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-16 13:09:56

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法律分析：对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确规定。实践中主要有：

1. 故意泄露公司机密，侵占公司财产；
2. 故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；
3. 煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。

2023-12-16 13:10:24

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对于严重违反公司规章制度的情形，实践中主要有：
1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；
2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；
3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-16 13:12:06

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