员工能力不行也不想离职，公司想辞退让

更新时间：2023-12-16 14:06:06

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公司辞退员工：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有以下情形之一的，用人单位可以将员工辞退：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-16 14:03:41

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公司可以通过下列方式来辞退员工：

1. 劳动者有不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等情形的，公司可以单方面解除劳动合同。
2. 劳动者有不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情形的，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

以上即为公司可以辞退员工的情形。

2023-12-16 14:04:06

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公司要辞退员工的处理方式包括：

1. 依法解除与员工的劳动合同关系。
2. 出具离职证明。
3. 为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

员工方面，需要依约定完成工作的交接。

2023-12-16 14:06:06

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