哺乳期结束调岗被调到不喜欢的岗位，怎么办？

更新时间：2023-12-16 15:20:20

问题描述：

哺乳期结束回学校，被通知调岗（前寝数学老师变半后勤生活老师或者幼儿园老师）不同意调岗，被待岗一个月，国庆回来今天被调岗变杂科老师+办公室打杂，我应该怎么应对比较好

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哺乳期员工不服从调岗，用人单位不得随意解除劳动合同

哺乳期员工不服从调岗，是因为不能胜任工作。按照法律规定，哺乳期未满前，用人单位不得随意解除劳动合同，而应继续执行原订劳动合同的岗位。如果用人单位违法解除劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的具体计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-16 15:17:49

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1. 如果女职工在哺乳期，用人单位要调岗的，职工可以依法拒绝。调动工作岗位侵害了女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-12-16 15:18:09

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处理决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。教师不服处理决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。应予处理的教师违反职业道德行为如下：
（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。
（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。
（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。
（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。
（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。
（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。
（七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。
（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。
（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。
（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
（十一）其他违反职业道德的行为。

2023-12-16 15:20:20

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