员工生病了不能工作，公司有权利辞退吗

更新时间：2023-12-16 18:48:06

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员工生病公司一般不能辞退，但在医疗期内医疗终结后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，则应根据劳动能力的鉴定结果进行处理。被鉴定为一至四级的员工，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的员工，在医疗期内不得解除劳动合同。

2023-12-16 18:45:46

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员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析。根据相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤且在规定的医疗期内的员工，用人单位是不能随意解除劳动合同的。如果员工生病属于上述情形而不能上班，公司是不能辞退的。然而，如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，且单位另行安排工作后仍不能胜任，公司可以解除劳动关系，但应提前三十天通知本人，或者额外支付员工一个月工资。此外，对于符合特定情形的劳动者，如从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同。

2023-12-16 18:46:09

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法律分析：员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不能随意解除劳动合同。然而，如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，单位另行安排工作后仍不能胜任的，公司可以解除劳动关系，但需提前三十天通知本人，或额外支付员工一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，而用人单位在某些情形下也可以解除劳动合同。特别地，根据第三十九条和第四十条，员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、建立多重劳动关系、被追究刑事责任等情况下，用人单位有权解除劳动合同。此外，在员工患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或调整岗位后仍不胜任的情况下，用人单位也可依据第四十条解除劳动合同。

总结来说，员工因病不能上班时，公司是否能辞退取决于具体情况。在符合法律规定的特定情形下，公司可以解除劳动合同，但需遵循相应的程序和规定。

2023-12-16 18:48:06

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