餐饮行业工作了超过一个月没有签订劳动合同。现被老板直接开除说明天不用上班?

更新时间：2023-12-16 19:20:20

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餐饮行业工作了超过一个月没有签订劳动合同。现被老板直接开除说明天不用上班

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2023-12-16 19:17:44

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法律分析：

1. 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月但未到一年时未签订劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资。若超过一年仍未签订合同，则需签订无固定期限劳动合同，此时餐饮店不能随意开除员工，选择权转至员工手中。
2. 在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，特别是长期员工，应与餐饮店老板签订正式合同，明确劳动内容、工资、福利待遇、休息休假等事项。签订后，双方需依照合同行事，以规范和标杆行事，保护双方权益。
3. 若劳动者提出签订劳动合同而用人单位拒绝，该劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门提出仲裁。

以上内容即为对原文的提取和重组，去除了法条引用及具体内容，保留了法律分析的逻辑和要点。

2023-12-16 19:18:08

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法律分析：饭店没签劳动合同辞职不给工资，首先应当证明双方存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程为：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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