生孩子期间换了工作单位生育津贴怎么计算

更新时间：2023-12-16 19:36:06

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生孩子期间换了工作单位生育津贴怎么计算

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1.生育津贴计算公式：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。若用人单位已经缴纳生育保险费，其职工即可享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
3.职工有下列情形之一的，可按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-12-16 19:33:38

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法律分析：
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。计算基数根据职工上一年月平均工资确定，若低于本市职工月平均工资的60%，则按60%计算；高于3倍的，则按3倍计算；若无法确定上一年月平均工资，则按本市职工月平均工资计算。

对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或用人单位支付。

2023-12-16 19:34:06

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法律分析：换公司生育津贴按哪个公司算：员工累计参加生育保险满1年，并且用人单位已经按规定垫付了生育津贴，那么用人单位可以在员工生育或施行计划生育手术的次月起1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴。如果员工已经参加了生育保险，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果员工未参加生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。对于女职工生育或流产的医疗费用，如果参加了生育保险，将由生育保险基金支付；如果没有参加生育保险，则由用人单位支付。

2023-12-16 19:36:06

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