用人单位不需要支付经济补偿金的情形有哪些

更新时间：2023-12-16 20:58:04

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用人单位不需要支付经济补偿金的情形有哪些

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不需要支付经济补偿金的情形如下：

1. 劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2. 劳动者被证明不符合录用条件的；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2023-12-16 20:55:40

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法律分析：公司不应支付经济补偿金的情形：

1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位过失性辞退；
5. 其他。

2023-12-16 20:56:07

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公司经济补偿金不应支付情形有：
1. 劳动者主动提出解除劳动合同；
2. 劳动者严重违反规章制度，或者是给用人单位造成严重损失的；
3. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-16 20:58:04

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