用人单位应支付经济补偿金的情形是什么

更新时间：2024-04-29 11:08:03

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用人单位应支付经济补偿金的情形是什么

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法律分析：用人单位支付经济补偿金的情形：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的;
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同的;
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-29 11:05:58

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用人单位应当支付经济补偿金的情形有：
1. 用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同；
2. 用人单位与劳动者协商解除劳动合同；
3. 用人单位合法解除劳动合同；
4. 用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的。

支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-29 11:06:08

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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的具体情形包括：

1. 劳动者因用人单位的违法情形而解除劳动合同；
2. 用人单位主动与劳动者协商并解除劳动合同；
3. 用人单位因无过错性原因辞退劳动者；
4. 用人单位降低合同待遇，而劳动者选择不续签合同等。

这些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，以补偿其因劳动关系解除而可能遭受的经济损失。

2024-04-29 11:08:03

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