用人单位应支付经济补偿金的情形是什么，有哪些规定

更新时间：2024-02-07 08:02:43

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1、对于工伤职工，如果该职工被鉴定为丧失劳动能力的话，单位应当支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。2、一般情况下，解除劳动合同应当支付经济补偿金，但如果是违法解除即无理由或理由不成立而解除劳动合同的话就支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的二倍计算。3、单位没有依法支付相关费用，职工可以依法申请仲裁。仲裁时效为1年

2024-02-07 08:01:30

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经济补偿金的支付有多种情形，而经济赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时适用的，通常是经济补偿金的2倍。

2024-02-07 08:01:40

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根据劳动合同法执行

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你好，需要支付经济补偿金的情况有哪些

需要支付经济补偿金的情况包括： 1. 用人单位有法律规定的过错行为，如未依法缴纳社会保险费用、未按时支付劳动报酬等； 2. 用人单位与劳动者主动提出并协商一致

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