用人单位支付经济补偿金有哪些情况

更新时间：2023-12-15 19:16:04

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用人单位支付经济补偿金有哪些情况

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法律分析：用人单位支付经济补偿金的情形：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的;
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同的;
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-15 19:13:50

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用人单位支付经济补偿金的情形包括：

1. 单位主动提议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2. 依法实行经济性裁员的；
3. 非过失性辞退劳动者的；
4. 因单位被责令关闭而终止劳动合同的等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-15 19:14:08

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用人单位支付经济补偿的情形包括：

1. 用人单位主动向劳动者提出解约并与其协商一致的；
2. 用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的；
3. 单位因破产而终止劳动合同的等。

在以上情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体支付标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-15 19:16:04

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