请问口头提离职大概多久可以走呢

更新时间：2023-12-17 02:16:39

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请问口头提离职大概多久可以走呢

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1. 劳动者口头提离职，如果是试用期，大概三天后可以走；如果是与单位协商一致，则在双方约定的时间可以走；如果单位有克扣工资等行为，劳动者可以立即走。
2. 如果劳动者过了试用期，且单位无过错，一般需提前三十日书面通知单位，三十日届满后可以走。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
5. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法律原因无效等情形，劳动者可以解除劳动合同。

2023-12-17 02:14:04

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一、辞职一般多久可以走

1、辞职一般多久可以走，需根据具体情况分析：
（1）如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的，则三十天后可以离开，但需要办理好离职手续；
（2）如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。

二、员工离职的手续有哪些

员工离职手续如下：
1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认；
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定；
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2023-12-17 02:14:12

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劳动者有权选择多种途径解除劳动合同。首先，如果劳动者提前三十日向用人单位书面申请离职，到期后即可离职；在试用期内，提前三日通知用人单位后，三日即可离职。此外，劳动者还可以选择通过协商的方式与用人单位解除劳动关系。值得注意的是，当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形之一时，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需提前申请。这些规定均依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。

除了上述情形外，用人单位与劳动者之间也可以协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式提出离职前，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这些规定确保了劳动者和用人单位在解除劳动合同时的合法权益和程序的规范性。

2023-12-17 02:16:39

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