我之前在外包公司工作，后来合同转移到了甲方公司，但新合同还未到期，甲方公司因为疫情资金问题要裁员，我有权获得赔偿吗？

更新时间：2023-12-17 08:46:06

问题描述：

您好，我想请问下，我之前合同签在外包公司，在甲方工作，后来合同签到了甲方，但是某某甲方签的合同，试用期还没有结束，甲方因为疫情资金问题要裁员，这情况有赔偿吗？

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1. 疫情期间公司裁员的，一般要向劳动者支付经济补偿金，以劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资的标准来付。
2. 如果公司是违法与劳动者解约的，则要按上述标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
5. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-17 08:44:10

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法律分析：

1. 疫情期间被辞退需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因劳动合同无效等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行且未就变更达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-12-17 08:44:13

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法律分析：疫情期间被辞退，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位有权解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、劳动合同无效等。此外，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成协议，用人单位可提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-12-17 08:46:06

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