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离职前一个月单位缴纳五险一金吗
更新时间:2023-12-17 09:02:08
问题描述:
离职前一个月单位缴纳五险一金吗
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1. 离职前一个月与公司还存在
劳动关系
,应依法正常缴纳五险一金。
2. 对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
2023-12-17 09:00:36
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法律分析:离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。
离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保:
1. 月初及月中离职的,当月社保停缴。一般情况下,当月公司不会给员工继续发工资,社保缴纳需要扣除上月工资,操作不便利。而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。
2. 月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴。因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。
2023-12-17 09:01:04
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1. 员工入职后,单位在签订劳动
合同
之后,就应缴纳五险一金。
2. 中华人民
共和
国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3. 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
4. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2023-12-17 09:02:08
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