工作了一年多，没有签订劳动合同，但是缴纳了社保，现在要辞职，

更新时间：2023-12-17 11:14:04

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工作了一年多，没有签订劳动合同，但是缴纳了社保，现在要辞职，需要提前一个月递交辞职申请书嘛

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法律分析：没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人。在此期间，除了要求单位支付工资和押金外，还可以主张经济补偿金，从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），并补缴社保等。若协商不成，可以申请劳动仲裁，从辞职开始算，劳动仲裁时效为一年。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同无效的情形；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-17 11:12:03

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法律分析：没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5. 劳动合同因法定情形而无效;
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-17 11:12:16

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1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。
2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司的安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。

扩展阅读：
辞职规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此外，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形时，劳动者也可以解除劳动合同。

2023-12-17 11:14:04

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