怀孕期间调岗降薪该如何办

更新时间：2023-12-17 12:48:06

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怀孕期间调岗降薪该如何办

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孕妇被调岗降薪的处理方法：

1. 可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；
2. 可以向企业的调解委员会申请调解；
3. 可以向仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。

在女职工怀孕期间，用人单位不得降低其工资，可以进行协商调岗。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-12-17 12:46:04

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怀孕期间调岗降薪的处理方式：

1. 对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬。
2. 可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对于怀孕女职工，有以下保护措施：

1. 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止合同或协议的除外。
2. 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
3. 怀孕女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
5. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-12-17 12:46:08

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公司可降薪调岗的条件如下：

1. 劳动者因不胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；
2. 员工因违反企业规章制度，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；
3. 采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。但需注意，根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。

2023-12-17 12:48:06

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