哪些情况解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金，有什么规定

更新时间：2023-12-17 13:50:19

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解除劳动合同是否支付双倍经济补偿金要视情况而定。若是正常情况下的单位解除劳动合同，不需要双倍支付经济补偿。但用人单位若违反劳动法规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2023-12-17 13:48:00

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在下列情况下解除劳动合同要支付经济补偿：
1. 劳动者依法行使单方面的合同解除权来与单位解约的；
2. 单位向劳动者提议解约并经双方一致同意的；
3. 单位无过错性辞退劳动者的等。

经济补偿的具体规定如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-17 13:48:07

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一、用人单位在没有合法理由的情况下与劳动者解除劳动关系，并且未支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形时，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
二、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需向劳动者支付赔偿金。

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