离职证明按手印合法吗？

更新时间：2023-12-17 15:18:05

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离职证明的形式
只要用人单位在解除或终止劳动合同时，依法为劳动者出具离职证明，该证明无论是打印还是手写，都具有法律效力。

劳动合同解除或终止的程序
用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

工作交接与经济补偿
劳动者需按照双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。

劳动合同文本保存
用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年以备查。

法律责任
若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-12-17 15:16:01

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离职证明是手写的还是打印的：只要符合相关要件，手写、打印的都可以，都具有完全的法律效力，但需要当事人双方签字及加盖公章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

2023-12-17 15:16:05

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离职证明可以手写，只要用人单位在解除或终止劳动合同时依法为劳动者出具即可，该证明可以打印，也可以手写，一般都具有法律效力。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明具有以下用途：

1. 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2. 证明按照正常手续办理离职；
3. 证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4. 可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等。

开离职证明需要注意以下几点：

1. 注意必须的格式；
2. 盖的章必须是单位的公章或者人事章；
3. 内容应客观，不带主观性。

2023-12-17 15:18:05

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