老人在上班时间突发脑梗算工伤吗？

更新时间：2023-12-17 17:48:05

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老人在上班时间突发脑梗算工伤吗？

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上班时间突发脑梗塞一般不算工伤，但可能因工作原因受到伤害而享受工伤不限待遇。视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。其中，前两种情形按照相关规定享受工伤保险待遇，第三种情形则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-12-17 17:45:38

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法律分析：
工作时突发脑梗塞是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果是因为工作紧张导致的，可以算作工伤，此时公司有责任进行救治。然而，如果是由于个人自身原因导致的突发疾病，那么它并不属于工伤范畴，除非该疾病属于职业病或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，才能被认定为工伤。

法律依据：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，以及参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，或者在军队服役期间因战、因公负伤致残后旧伤复发的情况，均视同工伤。

2023-12-17 17:46:06

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法律分析：工作时突发脑梗不一定算工伤，但如果是因为工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形包括：

1. 在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作等等。

根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

2023-12-17 17:48:05

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