试用期要签订劳动合同吗

更新时间：2023-12-18 11:30:37

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1. 试用期是要签订合同的。
2. 建立劳动关系，应当订立劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但尚未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-18 11:27:59

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1. 试用期需要签劳动合同，并且以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-18 11:28:06

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1、试用期需要签劳动合同，并且以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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