解除劳动合同协议上的条款是否具有法律效力？

更新时间：2023-12-18 20:16:04

问题描述：

解除劳动合同协议上有：四、本协议签订后，甲乙双方基于劳动关系所产生的一切权利义务均已了结，不存在任何争议。乙方确认，不再向甲方提出任何主张（包括但不限干薪资、社保、公积金、补偿、赔偿、其他福利、奖励等），不得再以任何理由向司法机关、行政机关、劳动仲裁委员会起诉、投诉、仲裁甲方，如乙方违反上述约定的则应向甲方支付相当于以上第四条所约定金额双倍的违约金。这个条款是否有效?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助117908 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

解除劳动合同协议书如下：

1. 双方同意于某年某月某日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2. 乙方保证自协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，办理完毕全部的交接手续。
3. 为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金多少数额人民币。

解除劳动合同协议书和离职证明的区别：

1. 解除劳动合同证明是在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本；而离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2. 因此，离职证明和解除劳动合同协议书在内容和用途上有所不同，不能等同视之。

2023-12-18 20:14:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助247790 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

协议解除劳动关系后是可以诉讼的。解除劳动合同可以提起民事诉讼。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-18 20:14:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助890298 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

协商解除劳动合同协议书
甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除本劳动合同。
乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，依据双方在劳动合同中已有的约定处理。
乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。
本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。
本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。
甲方： (签字盖章) 乙方：(签字盖章)
年月日

2023-12-18 20:16:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。