劳动法关于哺乳期女性

更新时间：2023-12-18 20:50:22

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关于哺乳期工作的相关规定如下：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

这些规定旨在保护女职工在特殊生理阶段的基本权益，确保她们能够充分休息和照顾婴儿，同时避免过度劳累和健康风险。

2023-12-18 20:47:58

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劳动法对哺乳期的规定：用人单位不得辞退哺乳期内的女职工，不得安排其从事第三级体力劳动强度的工作和其他哺乳期禁忌的劳动，也不得安排其加班和夜班劳动。同时，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2023-12-18 20:48:12

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劳动法关于女员工哺乳期规定：

1. 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年，婴儿满一周岁时止。
2. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-12-18 20:50:22

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