被公司辞退的补偿金是按税前工资计算还是税后工资计算?

更新时间：2023-12-19 02:54:08

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补偿金一般是按税前工资，而不是按税后工资来计算的。补偿金中的月工资，是按照员工的应得工资来计算，包括其计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2023-12-19 02:51:42

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法律分析：公司辞退员工的补偿工资是税前。也就是说被辞退的经济补偿应当交税。非居民个人取得经济补偿收入，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得除经济补偿外的其他所得，如劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得等，也需依法计算个人所得税。

2023-12-19 02:52:09

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公司辞退员工的补偿金，如果达到征税的起点数额，需要交纳个税。该经济补偿金应列入个人所得中的工资、薪金，并依法按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算所需缴纳的税款。

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。

个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

2023-12-19 02:54:08

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