与员工解除劳动合同的补偿金应放税前还是税后

更新时间：2024-01-01 10:01:17

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公司辞退员工的补偿金，如果达到征税的起点数额，需要交纳个税。该经济补偿金应列入个人所得中的工资、薪金，并依法按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算所需缴纳的税款。

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。

个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

2024-01-01 09:57:55

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公司辞退员工的补偿金如果达到征税的起点数额，需要交纳个税。该经济补偿金应列入个人所得中的工资、薪金，并依法按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算所需缴纳的税款。

应当缴纳个人所得税的个人所得包括：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。

个人所得税的税率包括：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

应纳税所得额的计算如下：
居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

2024-01-01 09:58:05

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法律分析：公司辞退员工的补偿工资是税前。被辞退的经济补偿应当交税。

税务征收管理的基本原则包括：

1. 加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为；
2. 保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益；
3. 促进经济和社会发展。

税收的征收管理适用于所有依法由税务机关征收的各种税收。税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，必须依照法律的规定执行，任何机关、单位和个人不得擅自作出与税收法律、行政法规相抵触的决定。

在税收管理中，法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人，而规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依法缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

2024-01-01 10:01:17

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