劳动合同未生效有什么意思？

更新时间：2023-12-19 15:58:04

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劳动合同未生效有什么意思？

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在下列条件下劳动合同生效：
1、合同当事人具有完全民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；
4、依法成立的合同，自成立时生效。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条及第五百零二条规定，民事法律行为及合同生效需满足以下条件：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；
4、依法成立的合同，自成立时生效，除非法律或当事人另有约定。对于需要办理批准等手续的合同，未办理手续不影响合同中履行报批等义务条款及相关条款的效力。若应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务，对方可请求其承担违反该义务的责任。合同变更、转让、解除等情形需办理批准等手续的，也适用上述规定。

2023-12-19 15:55:58

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劳动合同没有生效的原因主要有以下几点：

1、劳动合同主体不合法，即劳动者和用人单位不具备作为劳动合同主体双方的资格；
2、劳动合同内容不符合法律规定；
3、劳动合同不是双方当事人的真实意思表示。

下列劳动合同无效或部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

2023-12-19 15:56:11

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1. 劳动合同生效是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-19 15:58:04

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