哪三种病公司不能够辞退

更新时间：2023-12-19 17:30:31

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公司不能辞退的员工包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

辞退员工补偿标准：

1. 用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2. 用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；
3. 用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。

2023-12-19 17:28:06

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存在法定的三种患病情况的，公司不能随意辞退劳动者。具体情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

2023-12-19 17:28:12

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下列情况下，公司不能辞退员工：
1. 员工疑似职业病病人，还在诊断或者医学观察期间的；
2. 员工在本公司患职业病的；
3. 员工患病或非因工负伤，还在规定的医疗期内。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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