改签劳动合同要赔偿吗？

更新时间：2023-12-20 01:26:05

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改签劳动合同要赔偿吗？

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用人单位改签劳动合同是否需要赔偿要根据实际情况而定。如果是劳动者与用人单位协商一致的，可以对合同进行变更，变更合同是合法行为，无需赔偿。相反，用人单位擅自变更合同内容，劳动者不同意的，可以请求解除劳动合同，并向劳动者支付赔偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2023-12-20 01:24:01

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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果双方依法协商，约定在改签合同中给予劳动者赔偿，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗的，依其约定。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。民事法律行为有效需具备以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2023-12-20 01:24:10

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法律分析：

1. 在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法的，不存在赔偿的情况。
2. 如果用人单位与劳动者协商不一致，用人单位解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

解释：

1. 劳动合同的改签必须在双方协商一致的基础上进行，这是合法且不需要赔偿的。这意味着，只要双方同意更改合同内容，就可以进行改签，不会因此产生任何法律纠纷或赔偿责任。
2. 然而，如果用人单位单方面决定解除合同，且未与劳动者达成一致，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在合同被解除时能够得到合理的补偿。

2023-12-20 01:26:05

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