你好，没有签劳动合同，可以申请仲裁吗

更新时间：2023-12-20 07:52:04

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你好，没有签劳动合同，可以申请仲裁吗

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没有合同可以劳动仲裁。没签劳动合同，可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。劳动者可以工作期间，注意收集好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书，需详细陈述申请事项及事实理由，一式两份或根据被申请人人数提供；
2. 申请人身份证明及复印；
3. 若委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人为执业律师，则需提供执业律师的证件复印件；若委托人为公民，则需提供不收费代理协议书及双方关系的法律资料；
4. 被申请人工商注册信息资料；
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决通常应在收到申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-20 07:50:13

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没有签订合同，但劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。
能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等等。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-12-20 07:50:30

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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于这种情况，首要任务是证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些可以帮助证明劳动关系的证据：

1. 工资发放记录，如工资卡、工资存折、工资条等。
2. 社保记录，可以通过社保局网站或到社保局打印。
3. 证明职务职位身份的证件，如“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等。
4. 用人单位的考勤记录。
5. 同事的证言。
6. 含有劳动者名字的文件，如用人单位的内部文件等。
7. 劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件等。

在收集到上述证据后，即可证明劳动关系的存在，并申请劳动仲裁。

2023-12-20 07:52:04

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