劳动纠纷问题

更新时间：2023-12-20 11:24:05

问题描述：

从2013年以来，单位没有按照本人实发工资缴纳社保，导致少缴基本养老保险费，造成职工个人养老待遇损失，能否要求补偿

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单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。

用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2023-12-20 11:21:53

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可以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。同时，您还可以向当地劳动保障监察大队举报或申请劳动仲裁，要求公司为您补缴社保。

解除劳动合同的条件包括：

1. 劳动者与用人单位协商一致的；
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-20 11:22:12

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单位未办理社保，在员工退休后，应按照实际损失赔偿，并需按社会保险费征收机构核定的数额补缴相关费用。同时，社会保险费征收机构可对单位收取滞纳金，逾期不缴纳者将受到罚款。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，若累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金。若缴费不足十五年，可选择继续缴费至满十五年或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，并享受相应养老保险待遇。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，相关行政部门将处以欠缴数额一倍至三倍以下的罚款。

2023-12-20 11:24:05

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