试用期内提前三天提离职是否算作试用期内的行为？

更新时间：2023-12-20 13:18:05

问题描述：

我的合同试用期九月十五日试用期到期，但是因为一些特殊原因我九月十三日才能提离职，这种情况能算是在试用期内提前三天提离职吗

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法律分析：劳动者在试用期提出离职，提前3天是包含当天的。一般劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

2023-12-20 13:15:38

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1. 试用期离职提前3天。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。
2. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
3. 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-20 13:16:04

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试用期提出离职三天后可以直接走，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。

试用期时长规定如下：
1. 劳动合同期限三个月到一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年到三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-20 13:18:05

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