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是否需要提前30天通知才能辞职？
更新时间：2023-12-20 17:56:04
问题描述：
在广东打暑假工，这边要求提前30天提出才可以辞职，否则要付
违约金
，我这个月23号提出书面通知下个月20号左右可以走，但是我不想待这么久学校8月初开学，我在这边8月10号发工资，发完工资后我直接跑，会有什么影响嘛
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法律分析：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请
劳动仲裁
进行维权。
根据规定，用人单位在解除或终止劳动
合同
时应一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向
劳动争议
仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
2023-12-20 17:54:27
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法律分析：
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可。到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。员工辞职并不需要任何理由。如果单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2023-12-20 17:54:40
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法律分析：
正式工的劳动者在辞职前需要提前三十天以书面形式报告给用人单位，单位同意后，即可解除劳动合同。暑假工属于短期工，暑假工的劳动者在试用期内辞职需要提前三日报告给用人单位，之后可以解除劳动合同。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。试用期提前三天辞职即可，无需批准，用人单位更不得以任何理由克扣工资。
2023-12-20 17:56:04
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