订立劳动合同需要注意什么问题

更新时间：2023-12-20 19:30:32

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订立劳动合同应该注意的问题是：

1. 自用工之日起即与劳动者订立，最迟不能超过一个月；
2. 以书面形式订立；
3. 用人单位与劳动者应当协商一致；
4. 用人单位与劳动者应当具备相应的主体资格；
5. 合同内容不能违反法律法规。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在自用工之日起一个月内订立。另外，用人单位与劳动者在用工前也可以订立劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-20 19:27:56

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订立劳动合同需注意以下事项：

1. 双方是否均具有缔约的主体资格；
2. 劳动合同中的必备条款是否约定齐全；
3. 双方是否协商达成一致；
4. 约定的内容是否合法。

劳动合同的生效条件为用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当包含以下基本条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假安排；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

此外，劳动合同还可根据双方需要，约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-12-20 19:28:10

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订立劳动合同需要注意的问题：

一、劳动合同的内容要全面。
二、必须签订书面合同，并确保双方各持一份合同。
三、在试用期内同样需要签订正式的劳动合同。
四、在订立劳动合同过程中，正确行使知情权。

2023-12-20 19:30:32

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