试用期怀孕用人单位可以辞退员工吗？

更新时间：2023-12-21 09:28:04

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试用期怀孕用人单位可以辞退员工吗？

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试用期怀孕，但劳动者有严重违法规章制度等法定解除情形的，公司可以辞退劳动者。其他情形属于违法辞退，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿。经济补偿的计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-21 09:26:05

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试用期怀孕公司可以辞退员工，但前提是必须提供该员工未通过试用期考核以及不符合录用条件的相关证明材料。用人单位在解除劳动关系时，应将相关事宜公开，并以书面形式向员工送达离职通知书，通知其前来办理交接工作和离职手续。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-21 09:26:15

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试用期怀孕女职工可以被辞退，但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退，但企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2023-12-21 09:28:04

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