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离职员工未收到八月份工资，是否合法？
更新时间：2023-12-21 12:24:06
问题描述：
我在一家物业公司上班，因个人原因要离职，因八月份我上满一个月九月一号我没有打离职十几天不上班了，八月份工资十五号员工都发了没有给我发八月份的工资这样合法吗，但是
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 同时，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2023-12-21 12:21:57
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超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资；经济补偿则依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”指的是劳动
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或终止前十二个月的平均工资。
用人单位若自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资。此外，如用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应订立之日起，也需支付双倍工资。
2023-12-21 12:22:09
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1. 超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资给劳动者。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2023-12-21 12:24:06
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