延长试用期。公司单方面延长试用期

更新时间：2023-12-21 16:14:04

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1. 用人单位单方面延长试用期违法，但如果延长试用期是用人单位取得劳动者的同意，则是合法的。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-21 16:11:59

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1. 延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限，是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长，要与劳动者进行协商，且延长的期限要在法律规定的期限范围之内，否则是不合法的。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-21 16:12:06

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单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期的期间的赔偿金。

2023-12-21 16:14:04

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