在不知情老板也没有和我沟通的情况下工资被降了?

更新时间：2023-12-21 17:04:04

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你好在不知情老板也没有和我沟通的情况下工资被降了

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老板私自降低工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求说明降薪的原因。若劳动者的合法权益受到伤害的，可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-12-21 17:02:09

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1. 劳动者在用人单位变相降工资的情况下，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议的，应当及时通过诉讼途径解决。
2. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
3. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，当事人一方可要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提出诉讼。

2023-12-21 17:02:15

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劳动者可以向劳动行政部门举报，用人单位应该按照劳动合同的约定支付工资，未经员工同意，不得随意降薪，否则劳动行政部门有权责令用人单位改正。具体规定如下：

1. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2. 用人单位若存在以下行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-12-21 17:04:04

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