不为职工缴纳保险的合同有效吗

更新时间：2023-12-21 19:48:05

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不为职工缴纳保险的合同有效吗

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法律分析：不缴纳社保的劳动合同仍然有效。一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即便不买社保，也不会影响劳动合同的法律效力。劳动合同的生效取决于用人单位与劳动者的协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。
然而，国家强制性规定要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，用人单位不缴纳或者不按规定缴纳社会保险费是非法的。

2023-12-21 19:45:54

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法律分析：
用人单位不交保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。根据这些规定，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿和补交社保。具体主张包括：

1. 支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2. 补交存在劳动关系期间的社保。
3. 如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资（一年的时效）。

对于案情复杂或对此有疑问的情况，建议电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2023-12-21 19:46:06

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1. 一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-21 19:48:05

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