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在孕期被公司劝离职怎么办？

更新时间：2023-12-22 07:58:04
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    离职期间怀孕的处理：员工递交辞职申请后，属于个人意愿离职，单位有权在三十天内安排员工离职。若员工改变主意不愿离职，可与单位协商，经单位同意后可撤销离职申请。

    注意：员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。此外，患职业病或工伤且部分或完全丧失劳动能力、在医疗期内或存在其他法律、行政法规规定的情形时，用人单位也不得解除劳动合同。
    2023-12-22 07:55:52
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    根据相关规定，孕期不应随意辞职，应与单位协商并做好本职工作。若权益受损，应及时提交劳动仲裁以维护合法权益。用人单位违法解除劳动关系时，需对劳动者进行赔偿。孕期、产期及哺乳期内的女职工，法律明确禁止用人单位依据特定条款解除劳动合同，以保障其就业稳定。
    2023-12-22 07:56:10
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    离职期间怀孕可以在离职期间反悔与用人单位进行协商，经过协商之后可以撤销辞职申请。如果是单位辞退的离职期间怀孕的，劳动者可以与用人单位说明具体情况，仍要继续辞退的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-12-22 07:58:04
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