单位倒闭怎样补偿职工

更新时间：2023-12-22 09:32:05

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单位倒闭时，需根据员工的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-22 09:30:32

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单位倒闭时，应当根据员工的工作年限来确定具体的补偿数额。具体规定如下：

1. 工作满一年的员工，将给予一个月补偿金，该补偿金为员工的月平均工资。
2. 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算，同样给予一个月工资的补偿。
3. 对于工作不满六个月的员工，将支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。但这种情况下，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-22 09:30:47

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公司倒闭对员工补偿的计算方法如下：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-22 09:32:05

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