口头辞退申请劳动仲裁后还要去上班不

更新时间：2023-12-22 16:04:04

问题描述：

公司口头辞退我，只有录音为证据，申请劳动仲裁后还需要上班不？录音可以作为辞退证据不？

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【法律分析】：口头辞退有录音可以作为证据使用。只要在不侵害他人合法权益，不违反法律禁止性规定的情况下，录音资料可以作为有效证据使用。
涉及劳动报酬的争议也可以申请仲裁，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
【法律条文】：用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-22 16:01:57

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你好，录音资料是可以作为证据使用的，法律上称其为视听资料，属于证据的一种。但要注意的是，录音通常不能单独作为认定案件事实的依据，往往需要其他证据加以佐证。同时提供录音证据时，需要提供录音的原始载体。

2023-12-22 16:02:12

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你好，录音资料是可以作为证据使用的，法律上称其为视听资料，属于证据的一种。但要注意的是，录音通常不能单独作为认定案件事实的依据，往往需要其他证据加以佐证。同时提供录音证据时，需要提供录音的原始载体。

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