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工厂搬迁没签合同有赔偿吗
更新时间:2023-12-22 19:50:18
问题描述:
工厂搬迁没签
合同
有赔偿吗
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工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下:
1. 如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人不去,是没有经济补偿金的。
2. 如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的。这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形。工人不愿随迁的,工厂应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并在解除合同时一次性结清工资,同时需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去十二个月全部工资的平均值。
请注意,以上内容仅涉及工厂搬迁导致工人不愿意去时的赔偿标准,并不包括其他情况下可能涉及的经济补偿情形。如有需要,请参照《
中华人民共和国劳动合同法
》的相关规定。
2023-12-22 19:47:46
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工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行:
1. 双方当事人在尊重双方利益的基础上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。
2. 如果协商不成,将依程序直接向劳动者支付经济补偿金。
补偿标准包括:
1. 被
征收
房屋价值的补偿;
2. 因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
3. 因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
具体补偿金额的计算依据《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第四十七条的规定,根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按三倍数额支付经济补偿,但最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或终止前十二个月的平均工资。
2023-12-22 19:48:07
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工厂搬迁一般不需要向劳动者赔偿,但造成劳动合同无法履行,也未与劳动者协商变更劳动合同的,用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照法定规定解除劳动合同的;
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照法定规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照法定规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照法定规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照法定规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-22 19:50:18
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