单位拖欠工资，劳动者是否可以辞职

更新时间：2023-12-23 19:26:04

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单位拖欠工资的，劳动者可以离职。劳动者可以与单位协商达成一致后，解除劳动合同；也可以提前三十日书面通知单位解除劳动合同。此外，如果用人单位存在以下情形，劳动者同样有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-12-23 19:23:50

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公司拖欠工资的，员工可以辞职。员工可以依法单方面与公司解约，并要求其支付工资和经济补偿金。或者可以提前三十日书面通知公司与其解约；如果员工在试用期的，只需提前三日通知公司解约。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因法定情形致使劳动合同无效的；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-12-23 19:24:13

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单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金。要书面或者电话通知单位辞职，不能直接走。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-23 19:26:04

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