上班2个月了，怀孕被公司辞退，?

更新时间：2023-12-23 20:54:05

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你好，上班2个月了，怀孕被公司辞退，

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怀孕被公司辞退属于违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-23 20:52:01

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法律分析：
女职工怀孕被辞退，无故开除的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；若劳动合同到期，则需延期到女职工相应情况结束。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；
（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-23 20:52:16

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怀孕期间被公司辞退，劳动者有权维权。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。若用人单位以此为由辞退怀孕女员工，则构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算依据是在用人单位的工作年限，每满一年可要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。根据《劳动法》相关规定，劳动者在以下情形中，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-23 20:54:05

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