我在本公司55岁退休后，又工作近四年，但是公司未与我签订劳务合同，现在要辞退我有补偿吗

更新时间：2023-12-24 11:08:04

问题描述：

我在本公司55岁退休后，又工作近四年，但是公司未与我签订劳务合同，现在要辞退我请问有补偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1038433 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

1. 辞退劳务工需要补偿，如果用人单位存在过错，则需要支付劳动者一定的补偿费用。
2. 如果合同到期，用人单位不续签，也需要支付费用补偿。

根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。

2023-12-24 11:05:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1135931 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动者签订了劳动合同，无故被辞退的，是有补偿的。被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-24 11:06:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1479764 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。
劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。

2023-12-24 11:08:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。