员工因病没有请假，单位主管按旷工处理，并通知解除劳动合同，员工应该如何维护自己的合法权益？

更新时间：2023-12-24 15:24:13

问题描述：

生病没有请假，准备病后补请假手续，单位主管说联系不到我考勤给我按旷工处理，单位通知解除劳动合同，这种情况怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1394646 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假，而单位无故不批的，员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-24 15:24:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

旷工解除劳动合同怎么处理

旷工解除劳动合同怎么处理

单位无理由辞退员工，两次辞退且未给劳动合同，如何维护自己的合

员工被无故辞退后，可以投诉或申请劳动仲裁。具体步骤如下： 1. 可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉。 2. 或者申请劳动仲裁机构进行仲裁。 3. 对

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

法律规定公司能否因员工无故旷工而解雇他们

法律规定公司能否因员工无故旷工而解雇他们

员工未签订劳动合同，工资待遇被拖欠且存在加班情况，该如何维护

正常情况下，如果你没跟餐饮店签订合同的话。一般提前三天打招呼就可以辞职的。而店长说必须干一个月，不干满一个月不给工资，这肯定是不合法的。如果你真不想干了，可以

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?

绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?

我提前离开工作单位，被扣除15天工资，但未签订劳动合同，该如

1. 劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这种情况下劳动者违法。 2. 用人单位

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

旷工三天自离合法吗

旷工三天自离合法吗

因为没有签署劳动合同且生病被公司解雇，工资未按时发放，作为员

法律分析： 1. 劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资。 2. 如果单位拒绝支付工资，劳动者应去申请劳动仲裁，具体可向人力资源和社会保障局提

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

雇主未与员工签订劳动合同，未签订合同，员工被解雇，应如何维护

既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

贵阳最新十二家司法亲子鉴定机构名单（2024年鉴定机构大全）

贵阳最新十二家司法亲子鉴定机构名单（2024年鉴定机构大全）

抗议公司不按时发放工资，被老板辞退，并且没有签订劳动合同要怎样才能维护我的合法权益？

如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,是不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规,是可以要求补偿的。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

抗议公司不按时发工资被辞退，并且没有签订劳动合同，怎么能够维护我的合法权益？

你好可以起诉维护的哈这个

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司在员工阳性期间要求解除劳动合同，属于违法行为吗，我应该怎么怎样维护自己的权益

如果公司没有正当理由解除劳动合同，属于违法行为，你可以提起劳动仲裁。

全部14个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位让员工无限期放假，无具体工作恢复时间，员工想解除劳动

劳动者长期被放假属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

潘为律师

近期帮助 7487 人

我的工资发了两千多，然后我的个人所得税上面写着我这个月发的6000多

12秒前

福建坤江律师

近期帮助 224 人

我姐姐的老公一直不离婚，他老公赌博，欠钱，欠工资，上班也不去上班去赌博

1分钟前

李鹏律师

近期帮助 13283 人

他这边立案了，上法庭的话，我们该怎么应对昵

3分钟前

上海择平律师

近期帮助 6150 人

电话咨询收费吗

7分钟前

吴亮律师

近期帮助 273798 人

掩饰隐瞒未遂过了十七天警察打电话说让拿一万块钱过去取保审候这是什么意思？

8分钟前

吴亮律师

近期帮助 273798 人

我闲鱼接单叫我发1000元

12分钟前

何江律师

近期帮助 62009 人

网贷银行卡填错了怎么咨询

13分钟前

吴昭燕律师

近期帮助 46887 人

大学生大暑假工了吗，五险一金有影响吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟