产假期间不发工资?

更新时间：2023-12-24 17:50:17

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产假期间不发工资

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1. 劳动者在产假期间公司不发工资的情况下，可以采取投诉、举报、申诉等方式，并依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2. 对于女职工产假期间的生育津贴，若用人单位已参加生育保险，则按照其上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
3. 女职工生育或流产的医疗费用，若已参加生育保险，则由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。
4. 若用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并申请劳动人事争议调解仲裁。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-24 17:47:49

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产假期间何时发放工资没有固定标准，主要分三种情况：
1. 如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的，由生育保险按照劳动者本人原工资支付(部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资，其余的产假工资由用人单位支付)。
2. 如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的，由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者工资。
3. 如果用人单位应该支付而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付产假工资。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1. 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2023-12-24 17:48:06

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法律分析：公司在女职工产假期间不发放工资是不合法的。女职工在产假期间，公司应当支付其工资。如果公司不发放工资，女职工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的可以在收到处理决定之日起15日内向人民法院起诉。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应该在劳动争议发生之日起一年之内申请仲裁。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2023-12-24 17:50:17

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