请假算旷工扣三倍工资合法吗

更新时间：2023-12-25 09:44:05

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请假算旷工扣三倍工资合法吗

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旷工扣三倍工资通常是不合法的。然而，如果劳动者的行为给用人单位带来了经济损失，用人单位可以扣除其部分工资，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

此外，用人单位应根据相关规定，通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知全体劳动者，同时需向当地劳动行政部门备案。

2023-12-25 09:42:01

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1. 公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的。原则上应当扣除当日的工资。根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给用人单位造成损害的，不能被额外扣除工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-25 09:42:15

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公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。在伤害人身健康及利益的情况下签署的合同无效。中劳法规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。

劳动者有权解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定致使劳动合同无效的；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

请注意，以上回答仅为基于当前信息和本人对法律的理解做出的解释，仅供参考。如有疑问，请整理相关信息与专业人士进行详细沟通。

2023-12-25 09:44:05

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