试用期恶意辞退怎么收集证据

更新时间：2023-12-25 12:44:04

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法律分析：

1. 试用期考核不合格时，可在试用期内直接辞退，但需提供不合格的证据，如考核标准、工作记录等。
2. 正式期辞退时，若能有证据证明员工不合格，需先进行培训或调整岗位。即便经过这些程序后员工仍不能胜任，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准依据员工入职年限计算，每满一年支付一个月工资，每半年支付半个月工资，不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算。若要求员工立即离职，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

注意：以上内容仅基于法律原则进行解释，具体执行时需参考相关法律法规及实际情况。

2023-12-25 12:41:45

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试用期不合格辞退流程，具体如下：

1. 向劳动者出具不符合录用条件的证明；
2. 通知劳动者被辞退；
3. 和劳动者办理工作交接；
4. 办理劳动者的档案和社保转移登记；
5. 结算工资。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2023-12-25 12:42:12

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试用期被劝退不需要写离职报告。劝退试用期员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作。

试用期员工被劝退的原因主要是员工在试用期间被证明不符合公司的录用条件。这种情况下，公司需要依据考核标准来评估员工的表现，并收集相关证明材料以证明员工不符合录用条件。在劝退过程中，公司应当公开解除劳动关系的事宜，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作。这样做不仅符合法律要求，也有助于维护公司的形象和员工的权益。

2023-12-25 12:44:04

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