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第三次劳动合同不签怎么处理，各同签两次，第三次公司不签无固期合同，还在工作。

更新时间：2019-06-25 08:08:47
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第三次劳动合同不签怎么处理，各同签两次，第三次公司不签无固期合同，还在工作。
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    1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
    2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
    3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
    4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
    6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
    2019-06-25 08:04:49
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    用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
    ”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。
    2019-06-25 08:07:22
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    1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
    2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
    3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
    4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    2019-06-25 08:08:47
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您好！请问在公司工作满七年，签了两次合同，第三次是不是应该签无固定合同
无固定期劳动合同怎么赔按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
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888 人咨询过
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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在公司工作已八年，已签了两次劳动合同，第一次签了三年，请问这次第三次应该签无期限合同吗?
第3次签订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。
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888 人咨询过
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本人现在所工作公司已签了两次固定劳动合同，现在第三次要签无固定期限合同，但公司不续签，应如何补偿？
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提
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我与公司连续签订过两次劳动合同，在第三次签的时候，可以签无固定期限劳动合同吗？
按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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888 人咨询过
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签两次合同第三次想签无固定期限合同，公司不签，可以叫公司赔偿吗？怎么赔偿？谢谢
上海，公司有权选择不续签，无需赔偿，需按工龄支付经济补偿金。
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888 人咨询过
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我在公司工作五年签了两次合同，今天人事又给我一份合同三年，我可以不签吗，或要求签无固定合同
可以
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888 人咨询过
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连续签订两次劳动合同后，再签第三次合同是不是就要签无固定期限劳动合同？
对。
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您好请问，没签合同怎么赔偿
法律分析：没有合同可以协商赔偿，协商不成的可以向人民法院起诉，请求赔偿。向法院起诉的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，所以当事人应当准备好证明民事法律关
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你好律师，解除劳动协议赔偿标准是什么
违约解除劳务协议的，按照以下标准赔偿：如果劳务协议中约定了违约责任，也就是当事人可以在劳务协议中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金，那么则按照约
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如今老板连电话都停了，找不到人怎么办？
通过诉讼解决问题
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企业要求从现在的企业签订离职手续，是否合法？
如果无法协商，建议申请劳动仲裁
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请问一下，试用期没有合同可以随时辞职吗
试用期没签合同不可以随时辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当
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在本公司上班3年，被安排到别的跟这个公司没有关系的一个公司上班，如果答应去了可以要求这边补偿吗
你好可以进一步沟通可以解决
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忘记打下班卡，公司要扣一天工资合法嘛？
公司要扣一天工资合法：按照公司规章制度执行
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给公司发了被迫离职通知后公司以无法排班为由要求我在钉钉上申请离职
首先，赔偿金额会受到骨折程度、治疗费用、康复时间等因素的影响。如果骨折比较严重，需要较长时间的治疗和康复，那么赔偿金额可能会相对较高
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