工伤职工工伤复发,停工留薪期应如何计算

更新时间：2023-12-26 00:48:06

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如果职工工伤复发，停工留薪期可以重新计算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊需要延长，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一旦工伤职工评定伤残等级，原待遇将停止，转而享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理责任由所在单位承担。

2023-12-26 00:45:51

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1. 停工留薪期在职工工伤复发后可以重新计算。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
3. 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-26 00:46:05

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法律分析：

1. 旧伤复发停工留薪期的计算方法由各用人单位自行拟定。
2. 日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
3. 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付最低劳动报酬。

2023-12-26 00:48:06

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